08 abril 2015

Cómo implantar un programa de gestión del conocimiento

  • Definir el negocio en términos de conocimiento.
  • Esclarecer cómo se compone el capital intelectual de la empresa.
  • Identificar aquellos empleados que producen los conocimientos que dan ventaja competitiva a la empresa.
  • Convertir el conocimiento generado por los empleados de desempeño superior en información: clasificarla, distribuirla y hacerla accesible.
  • Identificar las competencias que permiten a los empleados de desempeño superior utilizar la información de manera inteligente.
  • Impulsar un cambio cultural para que los talentos compartan sus conocimientos.
No hay comentarios